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工伤职工住院期间的护理费标准是多少?

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发表于 2018-10-31 15:53:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们工地上一工人上班期间摔跤,受伤很严重,住院治疗了一年的时间,住院期间我们公司没有派人去照顾,一直是工人他老婆在照顾,是在江西省赣州市的瑞金这边,请问这种情况住院的护理费是怎么样计算的?
发表于 2018-11-1 08:26:37 | 显示全部楼层
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”和《江西省实施《工伤保险条例》办法第二十条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,经收治的医疗机构出具证明,由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的,由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费”以及《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”的规定,住院期间的护理费按照护理人员的平均工资确定,出院后需要护理的,按照上一年度职工月平均工资的70%确定,劳动能力鉴定需要护理的,按上一年度职工月平均工资按护理依赖程度确定。
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