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劳动能力鉴定后要求工伤赔偿和未签订劳动合同的二倍工资可以吗?

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发表于 2018-11-10 09:04:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
我2016年4月30日入职公司,公司一直没有给签订劳动合同,也没有购买五险一金,工资银行转账,2017年10月发生工伤事故,认定了工伤,申请了劳动能力鉴定,鉴定为工伤9级,我现在申请劳动仲裁,要求工伤赔偿和未签订劳动合同的二倍工资,可以得到支持吗?
发表于 2018-11-10 09:08:34 | 显示全部楼层
2016年4月30日入职,没有签订劳动合同,可以要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额的月份是2016年5月29日到2017年4月28日共计11个月,你现在申请劳动仲裁,劳动仲裁的时效为一年,目前已经全部过了劳动仲裁时效,你可以要求工伤赔偿和经济补偿金或者加班工资等。
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