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劳务关系变更

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发表于 2019-2-25 14:33:54 手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
员工跟集团下A公司(由集团等4个公司共同出资创办)签订劳务关系,但因为A公司经营困难,现在要将40多人的劳务关系转到集团旗下B公司工作,虽说同一行业,但业务范畴及考核不一样。员工不满意调整后的安排,是否可申请赔偿。
 楼主| 发表于 2019-2-25 14:36:28 手机 | 显示全部楼层
补充A公司仍正常运作,只是不需要这么多员工,员工无特殊原因被辞退等。如果可以具体补偿方案如何?
发表于 2019-2-25 15:09:29 | 显示全部楼层
你从事什么岗位的,为什么说是劳务关系?如果是劳务关系,公司随时可以终止,具体补偿以劳务合同约定为准。
发表于 2019-2-25 17:00:03 | 显示全部楼层
8661797 发表于 2019-2-25 14:36
补充A公司仍正常运作,只是不需要这么多员工,员工无特殊原因被辞退等。如果可以具体补偿方案如何?

你这种属于劳动关系,如果工作地点在原地点,只是实质上用人单位变更,这种用人单位不需要通知,劳动关系工龄连续计算,如果公司明确变更用人单位,要求变更劳动合同,可以要求注明之前的工龄,公司拒绝的,可以不同意,公司以此辞退的,必须支付经济补偿金。
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