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劳动合同中工作地点的问题

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发表于 2019-2-25 17:11:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
刘律师,您好,我和公司签的劳动合同里明确约定了2个地点南京和深圳,还约定必须要服从公司的安排,否则公司有权解除合同。我一直是在南京上班,社保公积金也是在南京缴纳,去年底公司把华东区域关闭了,发了调动通知,把我调去深圳,调动去深圳的岗位和薪资待遇都未说明,只要求我3天之内报道,否则就按旷工处理,我明确表示不能去,因为家庭小孩都在这边需要照顾。3天后公司发了解除劳动合同的通知,请问,公司的做法合理合法吗
发表于 2019-2-25 17:18:12 | 显示全部楼层
你这种情况会争议比较大,但按照规定,公司在劳动合同上约定两个工作地点距离如此遥远,明显对劳动者不利,正常情况下约定本市或者本省比较正常,建议申请劳动仲裁处理,认定该条款无效,然后要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
 楼主| 发表于 2019-2-25 17:22:25 | 显示全部楼层
好的,谢谢刘律师
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