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关于离职赔偿的问题

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隐形维权者  发表于 2019-11-24 19:04:34 |阅读模式
公司想裁40岁以上员工,并答应了给相应赔偿,因赔偿款不能数额不能达成共识,所以单位把我调到离家较远的地方工作想迫使我自动离职,并且说如果三天旷工算自动离职!由于我怕旷工算我自动离职,只好去单位要求的地方上班。在此期间我申请了劳动仲裁,仲裁的内容包括加班费和离职赔偿!现在已经终审了,终审结果是支持赔偿我的加班费,但离职赔偿由于我仲裁时还在职所以没有支持,现在我已经离职了,我是应该上诉还是应该再次仲裁离职赔偿,第一次没有支持我再次申请仲裁会不会不予受理?
发表于 2019-11-25 11:07:16 | 显示全部楼层
要看你是辞职还是依法解除劳动关系,如果是解除劳动关系,可以再次申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金,正常情况下劳动仲裁会受理,如果劳动仲裁不受理,可以要求出具不受理通知,然后去法院起诉。
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