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拖欠工资

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隐形维权者  发表于 2019-12-2 08:46:29 |阅读模式
在一家私人酒店做前台接待,没有签劳动合同,8月21入职,到九月中旬才告知要压两个月工资,十月上旬口头说要辞职,一直说让招到人才让走,晚上夜班,实在熬不下去,十一月中旬微信和店长说最多做到月底,店长一直推迟,打马虎眼,不让走,不然不发工资,11月30做完就没有去上班,现在就说我自动离职,不发我工资,到现在三个多月,就发了8月份十来天的工资,压了三个月没发,我有前台的排班表,和上班微信发的报表,聊天记录,劳动局能要到工资吗?具体怎么办?
发表于 2019-12-2 11:11:25 | 显示全部楼层
你是否属于试用期,如果是试用期,提前3天辞职即可。另外,公司没有签订劳动合同,你可以要求未签订劳动合同的二倍工资,建议准备好劳动关系证据(工作证,排班表,上班的记录,工资发放记录)申请劳动仲裁,要求结清工资,解除劳动关系,支付未签订劳动合同的二倍工资。
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