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企业用空白的劳动合同导致员工申请二倍工资败诉怎么办?

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隐形维权者  发表于 2020-2-3 19:21:34 |阅读模式
我去年入职广东省深圳市的一家民营企业,员工有一百多个,我去年2月份入职,上班到11月,因为公司没有购买社会保险,没有签订劳动合同,我申请了劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资,支付经济补偿金,劳动仲裁的时候公司拿了一份空白的劳动合同,说已经签订了劳动合同,后面我要求二倍工资的请求就被驳回了,只支持了经济补偿金,请问我这种情况该怎么办?
发表于 2020-2-4 08:39:29 | 显示全部楼层
企业提供的该空白劳动合同你应该已经签名了吧,只是工资这些没有填写吧,如果是这样,败诉也情有可原。员工签名了就说明签订了劳动合同,对于空白部分,不影响劳动合同的成立,对于工资、工作岗位、地点可以通过实际履行来落实。
可以去法院起诉,继续主张二倍工资,理由一签订的劳动合同是空白的,二未交付劳动合同给员工造成损失承担赔偿责任
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