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公司变相降薪怎么维权

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发表于 2020-2-27 11:26:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
之前劳动合同约定工资2000,干了10年后涨到5100,现在公司要求改变薪资结构,分1500   2000    3000三挡,关键是想完成1500这一档也很难,请问这样能申请劳动仲裁
发表于 2020-2-27 19:29:21 | 显示全部楼层
可以要求公司在调整工资结构的同时保证不降低原有工资,公司实行后第一个月发现降薪,或者公司已经明确提出了降薪方案并盖有公司公章的,可以申请劳动仲裁要求公司提供恢复待遇,如果无法恢复则解除劳动合同,要求结清工资,支付经济补偿金。
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