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为父亲维权,父亲为公司工作26年,现公司老板以年龄大 跟不上团队为由,以此来调岗...

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发表于 2020-5-11 16:51:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
  我父亲今年56岁,在某施工单位一直从事驾驶员职务20余年, 现公司以年龄大 跟不上团队为由 各种奚落、侮辱我父亲 (类似明天你不用来上班了,我不是让你别来了你今天怎么又来上班了),想要他自己辞职(可以不用赔偿),  

------------------------------------------昨天办公室主任和他谈辞职的事情,( 我父亲工资是6w一年,每月发放3500左右,剩余的1w5在年底发放)。 说赔偿可以的,算了一下只能赔偿3W7多,我们不同意 。   

-----------------------------------------今天改口开始谈调岗的事情,改为撤销岗位,以此来调岗至30多公里外(同一个区)的仓库做仓库管理员。  说明天开调岗令。 开了调岗令你不去新岗位打卡上班(仍在原岗位每天按时打卡上班的前提下)就算我父亲旷工,  旷工三天算自动离职了。 请问可以如何维权? 谢谢大家
发表于 2020-5-11 18:08:16 | 显示全部楼层
工资是否都通过银行转账发放,月工资以及年底的1.5万元。
发表于 2020-5-11 19:42:24 | 显示全部楼层
还有就是公司有没有购买社会保险?
隐形维权者  发表于 2020-5-11 20:12:05
您好,是有社保的,工资通过银行发放的
发表于 2020-5-11 20:17:11 | 显示全部楼层
游客 223.104.160.x 发表于 2020-5-11 20:12
您好,是有社保的,工资通过银行发放的

直接要求公司提供劳动合同约定的岗位即可,不要同意公司的调岗,也不要和公司签订协议,如果公司辞退,收集好证据,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,公司给调岗通知,你要求公司盖章,然后拿到来,如果公司要求签字,注意先写不同意调岗,要求提供约定岗位,然后签名,要写在一起。
 楼主| 发表于 2020-5-11 21:59:40 手机 | 显示全部楼层
admin 发表于 2020-5-11 20:17
直接要求公司提供劳动合同约定的岗位即可,不要同意公司的调岗,也不要和公司签订协议,如果公司辞退,收 ...

合同在2017年时签过一个,    内容是   以完成一定工作任务为期限2017年3月24日生效至临平项目工作完成终止,(具体日期以甲方通知为准),乙方从事包括但不限于 机料部  岗位工种工作,工作地点在  杭州 或甲方项目所在地甲方根据生产需要和乙方的工作表现,可以调整乙方的工作内容和工作地点,乙方同意并承诺服从甲方工作内容或工作地点调整的安排。       这样就好被动了,感觉之前的合同约定了能随意调动了,
发表于 2020-5-12 08:05:57 | 显示全部楼层
hzxsyyj 发表于 2020-5-11 21:59
合同在2017年时签过一个,    内容是   以完成一定工作任务为期限2017年3月24日生效至临平项目工作完成终 ...

合同虽然这样签订,但是岗位不能随意调动,你证明你父亲之前的岗位与公司调动的岗位不一样就可以,如工作证写了工作岗位的。另外,工作地点调动一般不能超出本市行政区域。
 楼主| 发表于 2020-5-12 08:15:10 | 显示全部楼层
admin 发表于 2020-5-12 08:05
合同虽然这样签订,但是岗位不能随意调动,你证明你父亲之前的岗位与公司调动的岗位不一样就可以,如工作 ...

您好,之前其实也没有一个一个很明确的书面岗位约定, 就是这20年来一直干的就是驾驶员的职务,工作地点30KM外,但还在同一个区,
 楼主| 发表于 2020-5-12 08:22:06 | 显示全部楼层
admin 发表于 2020-5-12 08:05
合同虽然这样签订,但是岗位不能随意调动,你证明你父亲之前的岗位与公司调动的岗位不一样就可以,如工作 ...

您好。感谢回复,现在的争议点就是公司撤销岗位是否合理合法,不合法的话就是违法解除 劳动合同,      合法的话就算我们旷工自动离职了。。
发表于 2020-5-12 08:26:44 | 显示全部楼层
hzxsyyj 发表于 2020-5-12 08:22
您好。感谢回复,现在的争议点就是公司撤销岗位是否合理合法,不合法的话就是违法解除 劳动合同,       ...

不能这样理解,如果公司撤销岗位,将员工调动到其他岗位工作,员工可以要求公司提供约定工作岗位,不能提供的,解除劳动合同,支付经济补偿金。
发表于 2020-5-12 08:27:54 | 显示全部楼层
hzxsyyj 发表于 2020-5-12 08:22
您好。感谢回复,现在的争议点就是公司撤销岗位是否合理合法,不合法的话就是违法解除 劳动合同,       ...

注意不要辞职即可,另外和公司交流全部录音,注意一定要要求公司按照约定提供驾驶员岗位。
 楼主| 发表于 2020-5-12 08:42:55 | 显示全部楼层
admin 发表于 2020-5-12 08:27
注意不要辞职即可,另外和公司交流全部录音,注意一定要要求公司按照约定提供驾驶员岗位。

主要是这个驾驶员这个约定是没有合同依据。。
发表于 2020-5-12 10:47:31 | 显示全部楼层
hzxsyyj 发表于 2020-5-12 08:42
主要是这个驾驶员这个约定是没有合同依据。。

你这种明显在履行过程中进行重新约定,且履行了这么多年,以实际履行的岗位为准,可以要求按实际履行的岗位要求提供岗位。
 楼主| 发表于 2020-5-12 10:54:45 | 显示全部楼层
admin 发表于 2020-5-12 08:27
注意不要辞职即可,另外和公司交流全部录音,注意一定要要求公司按照约定提供驾驶员岗位。

调令单给出来了。。  因综合办公司专职司机岗位撤销  ,经公司慎重决定,您已被批准调岗。(逾期报道或未报道按公司规章制度处理)
 楼主| 发表于 2020-5-12 11:00:21 | 显示全部楼层
admin 发表于 2020-5-12 10:47
你这种明显在履行过程中进行重新约定,且履行了这么多年,以实际履行的岗位为准,可以要求按实际履行的岗 ...

现在原因是     公司法务 早就想好了把这个岗位撤销。。。没有着力点啊
发表于 2020-5-12 14:38:45 手机 | 显示全部楼层
这种说得这么明白,你就拿这个调岗通知去申请劳动仲裁要求解除劳动合同,支付经济补偿金即可。
发表于 2020-5-12 14:39:03 手机 | 显示全部楼层
你直接不同意调岗就可以。
发表于 2020-5-12 14:40:53 手机 | 显示全部楼层
发个通知给公司,因你司撤销了相关工作岗位,导致劳动合同无法履行,现本人要求解除劳动合同,请公司依法支付经济补偿金。
 楼主| 发表于 2020-5-12 14:40:59 | 显示全部楼层
admin 发表于 2020-5-12 14:38
这种说得这么明白,你就拿这个调岗通知去申请劳动仲裁要求解除劳动合同,支付经济补偿金即可。

嗯嗯, 那调岗上直接拒绝理由写什么。。
 楼主| 发表于 2020-5-12 14:41:47 | 显示全部楼层
admin 发表于 2020-5-12 14:40
发个通知给公司,因你司撤销了相关工作岗位,导致劳动合同无法履行,现本人要求解除劳动合同,请公司依法支 ...

这样就变成主动离职了。 。
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