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关于劳动仲裁中申请赔偿和举证的问题

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发表于 2020-5-16 10:02:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
我于2019年9月28日起入职公司,始终未签订劳动合同、未缴纳社保。公司于5月10日提出辞退我。
现在我认为公司违法违规的地方有如下几条,希望申请劳动仲裁
1.未签订劳动合同;2.未按规定缴纳社保;3.单方面辞退我;4.未发放过工资条;5.二至五月份工资未发、未结清;6.一月份工资未及时支付
以下是我能列举的证据:
关于1,因为没有与我签订合同,所以我无法举证,举证责任倒置应该由公司举证?
关于2,当地劳动监察部门要求需要仲裁确认劳动关系或举证工资流水为公司账户发放后才能追讨相关补偿。
关于3,这方面没有直接证据,因为老板提出辞退我时事发突然,并没有录音,因此不能提供直接证据。但之后与公司管理领导确认其他事项时有录音证明是公司方提出与我解除劳动关系。请问这种证据可以支持我的主张吗?而且因为是小公司,且老板不出面。所以后来与我交涉并产生录音的始终是这唯一一位领导,如果公司不承认该领导的存在,或者提出该领导的言行属于个人行为,那么我的这项主张是不是不能成立?但是平时的微信记录、工作安排、工资发放和推迟的通知均由该领导负责,包括公司微信群将我从群里移除的也是这个领导,那这些通知的微信截图是否可以证明该领导在公司的实际权力?
关于4,我从未收到过公司的工资条,应该不需要由我举证。可以申请赔偿吗?赔偿的标准是多少?
关于5,二月份公司表示因为疫情原因,没有复工,所以不需要发放工资。请问我可以申请公司支付二月工资吗?其他月份的工资有录音和银行账单可证明,我提供了工作,但工资一直未发放。按照日薪计算每月工资不到市最低工资标准,我是否可以以“向公司提供了劳动”为由要求公司及时按照最低工资标准发放这两个月份的工资?
关于6,一月份的工资于三月发放了一半,剩下的直至4月下半月才发放,我是否可以要求公司因未及时支付工资支付我赔偿金?
关于证据:
公司群内的重要聊天记录我有截图备份,但是上述的那位领导已经把我移出群聊,所以应该无法提供录屏形式的证据。请问在这种情况下截图的方式举证有效吗?
因为没有签订劳动合同,也没有缴纳社保。工资的发放也很有可能是个人账户发放的。请问这种情况下是不是不利于我自证劳动关系的存在?
而且因公司没有提供书面的辞退通知,因此我录音中侧面证明老板辞退我的证据是否有效?

在我主张的这些赔偿和工资中,如果我想要提高胜诉几率,还需要举出什么证据?

谢谢刘律师费心!
发表于 2020-5-25 19:52:12 | 显示全部楼层
1、没有签订劳动合同你无需举证,你直接要求未签订劳动合同的二倍工资差额即可。
2、有银行发放工资的流水就可以,可以去银行打印交易明细,那种可以显示对方账户名称的那种。
3、可以打电话给公司负责人要求公司出具解除劳动关系的证明(做好录音)。
这种情况申请劳动仲裁即可,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金,支付二月份的工资,结清拖欠的工资,支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
隐形维权者  发表于 2020-7-7 10:17:48
谢谢刘律师回复。早前仲裁委员会已经受理的我的申请,并将于今天下午开庭。
我主张的赔偿包括:
未签合同的两倍工资差额、非法解除劳动关系的经济补偿金、拖欠支付的工资、部分延长工作时间的加班费及未及时足额支付工资的赔偿金。
您提到的工资流水我已经打印并提交,打款账户为法人的个人账户。
我早前也致电公司法人,模糊说明了入职日期,并有对话能能明确证明公司辞退我的事实。电话沟通有录音,也已文字、光盘复件的形式提交给了仲裁委员会
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